한국 평균임금 OECD 평균 90% 돌파…일본 제치고 격차 벌려

4만9천달러 수준으로 OECD 평균과 격차 축소…2014년 일본 제치고 격차 확대

남녀 임금 격차는 OECD 1위…대기업·중소기업 임금 격차도 두 배

"남녀, 대·중소기업 간 임금 격차 완화 정책에 역량 집중해야"

 

우리나라 근로자 평균임금이 경제협력개발기구(OECD) 평균의 90%를 넘었고 격차가 계속 좁혀지고 있는 것으로 나타났다.

우리 근로자 평균임금 수준은 10년 전에 일본을 추월한 이후 격차를 계속 벌리고 있다.

그러나 OECD 회원국 중 남녀 임금 격차는 가장 크고 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 두 배 이상으로 벌어진 점은 문제점으로 꼽힌다.

23일 OECD에 따르면 지난 2022년 기준 한국 근로자 평균임금은 4만8천922달러로 OECD 회원국 평균의 91.6%로 역대 가장 높다.

이 수치는 2019년 89.7%에서 2020년 90.4%로 90% 선을 처음 돌파했고 2021년 90.6%에 이어 2022년 더 높아졌다.

지난 2022년 수치는 30년 전인 1992년(63.8%)의 1.4배에 이른다.

[표] 연도별 한국과 OECD 평균임금 추이 (단위: 달러)

연도	한국	OECD 평균	순위	OECD 평균 대비 비중
2022	48,922	53,416	19	91.6
2021	49,143	54,258	20	90.6
2020	48,294	53,448	20	90.4
2019	47,207	52,654	19	89.7
2018	45,640	51,768	21	88.2
2017	44,119	51,154	22	86.2
2016	43,106	50,781	22	84.9
2015	41,878	50,336	23	83.2
2014	40,746	49,509	22	82.3
2013	40,661	49,137	23	82.8
2012	39,660	49,003	23	80.9

(자료=OECD)

한국 근로자 평균임금은 1992년 2만6천달러 수준에서 2011년(4만252달러) 처음 4만달러 선을 넘은 데 이어 최근 5만달러 선에 근접해 OECD 평균과의 격차가 계속 줄고 있다.

지난 2022년 한국 평균임금은 OECD 38개 회원국 중 19위다. 칠레, 콜롬비아, 코스타리카, 튀르키예는 2020∼2021년 수치가 있지만 한국보다 낮다.

아이슬란드가 7만9천473달러로 1위를 차지했으며 룩셈부르크(7만8천310달러), 미국(7만7천463달러), 스위스(7만2천993달러), 벨기에(6만4천848달러), 덴마크(6만4천127) 등 순으로 뒤를 이었다.

반면 멕시코는 1만6천685달러로 가장 적고 그리스(2만5천979달러), 슬로바키아(2만6천263달러) 등도 낮은 편이었다.

일본은 4만1천509달러로 25위 수준이다. 한국 평균임금이 일본의 1.2배였다.

근로자 평균임금은 한국이 2014년 4만746달러로 일본(4만257달러)을 처음 역전했다.

이후 격차가 계속 벌어져 2022년 한국은 4만9천달러에 육박하고 일본은 4만2천달러를 밑돌았다. 30년 전인 1992년에는 일본이 4만434달러로 한국(2만6천214달러)의 1.5배였다.

[표] 연도별 한일 평균임금 추이 (단위: 달러)

연도	한국	일본	격차
2022	48,922	41,509	7,413
2021	49,143	42,041	7,102
2020	48,294	41,442	6,852
2019	47,207	41,699	5,508
2018	45,640	41,172	4,468
2017	44,119	40,710	3,409
2016	43,106	40,609	2,497
2015	41,878	40,062	1,816
2014	40,746	40,257	489
2013	40,661	40,995	-334
2012	39,660	40,963	-1,303
2011	40,252	41,656	-1,404
2010	39,730	40,999	-1,269
2009	39,116	40,869	-1,753
2008	38,914	41,463	-2,549
2007	39,031	41,799	-2,768
2006	38,204	41,911	-3,707
2005	37,719	41,936	-4,217
2004	36,590	40,884	-4,294
2003	35,782	40,213	-4,431
2002	34,507	40,178	-5,671
2001	33,360	41,006	-7,646
2000	32,243	41,428	-9,185
1999	31,943	41,197	-9,254
1998	31,653	41,335	-9,682
1997	31,983	41,510	-9,527
1996	32,649	41,184	-8,535
1995	31,180	41,013	-9,833
1994	28,392	40,523	-12,131
1993	27,826	40,123	-12,297
1992	26,214	40,434	-14,220

(자료=OECD)

이처럼 한국 근로자의 평균임금이 일본을 넘어 OECD 평균과 격차를 계속 좁히고 있지만 성별, 기업 규모별, 근로 방식별로 격차가 심한 상황이다.

한국 성별 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 회원국 중 1위다. 일본은 21.3%, 미국은 17.0% 정도다.

통계청이 지난 2월 발표한 '2022년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 2022년 12월 기준 대기업 근로자 평균소득은 월 591만원(세전 기준)으로 중소기업(286만원)의 2.1배였다.

고용노동부가 지난달 말 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과를 보면 정규직의 시간당 임금은 2만4천799원으로 비정규직(1만7천586원)의 1.4배였다.

전문가들은 사회 갈등을 유발할 수 있는 남성과 여성, 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격차 등을 완화하는 정책을 지속적으로 마련할 필요가 있다고 강조했다.

노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "성별, 기업 규모별 격차를 완화하는 정책에 더 역량을 집중해야 한다"며 "중소기업 생산성을 제고하고 양질의 여성인력이 20대에 높은 취업률을 보이다가 30대에 확 꺾이는 경력단절을 방지해 여성 인력 활용도도 높여야 한다"고 말했다.

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